讨论教师绩效工资 (3人在浏览)

[TCH2008]

为什么教师的绩效迟迟未发？主要就是老师们不够团结，不够勇敢，任被校长欺负！
难道学校不是GCD执政的？GCD一贯做法，先出方案后实施的。但学校现在是想方案去分钱的，先不说方案的不公平性，处处维护自己做官的利益。这学期出方案，去拿上学期的绩效；你觉得合理？真不明白，他们是怎样想的。难道又回到封建社会，任校长们载割！如果现今还是社会主义，请教育局领导们和纪委们明察！
不然教育届同胞要像反抗PX项目一样抗议了！要醒醒了

 

[yanzide571]

老师都是一群无权无势力之辈，胆小子，怕事。

 

[黑眼睛]

肯定被挪用了。

 

[用事实说话]

收到，请稍安勿燥.有情况，有建议需通过合理的合法的途径反映.身为知识分子，需为人师表.实施教师绩效工资政策，目的是尊重和保障广大教师的劳动.

 

[用事实说话]

收到，请稍安勿燥.有情况，有建议需通过合理的合法的途径反映.身为知识分子，需为人师表.实施教师绩效工资政策，目的是尊重和保障广大教师的劳动.据了解，大部分学校已发放了绩效工资，个别学校正紧锣密鼓地进行中,请耐心等待.

 

[老和尚]

QUOTE(用事实说话 @ 2014年05月01日 Thursday, 05:53 PM)
收到，请稍安勿燥.有情况，有建议需通过合理的合法的途径反映.身为知识分子，需为人师表.实施教师绩效工资政策，目的是尊重和保障广大教师的劳动.

[snapback]3636493[/snapback]​

绩效现在还没有发，教师意见大啊！请上级部门查一查，是什么原因？我想可能有二：1、是个别学校分配方案没有通过。2、是领导把绩效款挪用了。

学校分配方案没有通过原因只有一：教师认为分配方案不公平，意见大。

 

[用事实说话]

QUOTE(老和尚 @ 2014年05月01日 Thursday, 05:58 PM)
绩效现在还没有发，教师意见大啊！请上级部门查一查，是什么原因？我想可能有二：1、是个别学校分配方案没有通过。2、是领导把绩效款挪用了。

学校分配方案没有通过原因只有一：教师认为分配方案不公平，意见大。

[snapback]3636499[/snapback]​

 

[用事实说话]

QUOTE(老和尚 @ 2014年05月01日 Thursday, 05:58 PM)
绩效现在还没有发，教师意见大啊！请上级部门查一查，是什么原因？我想可能有二：1、是个别学校分配方案没有通过。2、是领导把绩效款挪用了。

学校分配方案没有通过原因只有一：教师认为分配方案不公平，意见大。

[snapback]3636499[/snapback]​

 

[初恋留步]

坐等楼主反抗

 

[一丈三尺六]

QUOTE(TCH2008 @ 2014年05月01日 Thursday, 01:49 PM)
为什么教师的绩效迟迟未发？主要就是老师们不够团结，不够勇敢，任被校长欺负！
难道学校不是GCD执政的？GCD一贯做法，先出方案后实施的。但学校现在是想方案去分钱的，先不说方案的不公平性，处处维护自己做官的利益。这学期出方案，去拿上学期的绩效；你觉得合理？真不明白，他们是怎样想的。难道又回到封建社会，任校长们载割！如果现今还是社会主义，请教育局领导们和纪委们明察！
不然教育届同胞要像反抗PX项目一样抗议了！要醒醒了

[snapback]3636423[/snapback]​

“宰割”不是“载割”。

“教育界”不是“教育届”。

做为教师要注意语言文字的正确使用。

 

[校董大人]

绩效工资迟迟不发绝不是领导想挪用！而是分配方案不合理，学校领导是非常清楚的，他们就是在观望，看你们广大教师有什么反应，要说他们不怕死吗？怕啊，怕得很！但他们也想赌一赌，赌你们教师更怕死。你们忍气吞声之时，就是他们庆祝丰收之日。

 

[冷眼看人生]

QUOTE(TCH2008 @ 2014年05月01日 Thursday, 01:49 PM)
为什么教师的绩效迟迟未发？主要就是老师们不够团结，不够勇敢，任被校长欺负！
难道学校不是GCD执政的？GCD一贯做法，先出方案后实施的。但学校现在是想方案去分钱的，先不说方案的不公平性，处处维护自己做官的利益。这学期出方案，去拿上学期的绩效；你觉得合理？真不明白，他们是怎样想的。难道又回到封建社会，任校长们载割！如果现今还是社会主义，请教育局领导们和纪委们明察！
不然教育届同胞要像反抗PX项目一样抗议了！要醒醒了

[snapback]3636423[/snapback]​

如果有谁能弄个方案，全部人都满意，那就好了。有些老师上6节课一周，也要拿人均，说你分给我的任务，我都完成了，就应该拿人均，满足他吧！那些上12节的怎么办呢？也人均吗？

 

[中学教师]

QUOTE(冷眼看人生 @ 2014年05月05日 Monday, 10:24 AM)
如果有谁能弄个方案，全部人都满意，那就好了。有些老师上6节课一周，也要拿人均，说你分给我的任务，我都完成了，就应该拿人均，满足他吧！那些上12节的怎么办呢？也人均吗？

[snapback]3637767[/snapback]​

大家满意是不可能的，但有一点上6节课的也比上12节课的多就着实不该了，你可以说上6节课的班考得好，但也不应该多过上12节课的。编班有时候就有问题，更不说有些学校很快慢班的了。

 

[电城屠夫]

QUOTE(冷眼看人生 @ 2014年05月05日 Monday, 10:24 AM)
如果有谁能弄个方案，全部人都满意，那就好了。有些老师上6节课一周，也要拿人均，说你分给我的任务，我都完成了，就应该拿人均，满足他吧！那些上12节的怎么办呢？也人均吗？

[snapback]3637767[/snapback]​

订出的方案有7成人满意，就算是不错的方案了。上6节课的要求拿人均，当然不能满足他的要求，如果所上节数达到全体科任教师的平均数，又能完成各项任务，要求拿人均就不过分了。现在的问题是，一节课都不上的领导，比上12节课的教师拿得还要多。这合理吗？能要求教师们满意吗？

 

[电城屠夫]

QUOTE(校董大人 @ 2014年05月02日 Friday, 12:15 PM)
绩效工资迟迟不发绝不是领导想挪用！而是分配方案不合理，学校领导是非常清楚的，他们就是在观望，看你们广大教师有什么反应，要说他们不怕死吗？怕啊，怕得很！但他们也想赌一赌，赌你们教师更怕死。你们忍气吞声之时，就是他们庆祝丰收之日。

[snapback]3636717[/snapback]​

分配方案不合理，是原因之一，领导想挪用，也是其中的一个原因。“你们忍气吞声之时，就是他们庆祝丰收之日。”这句话说得好！

 

[hyl168]

最近听闻电白中学和电海都发了，看来全县就剩下东城中学还欠1500了。。群里有东城中学的老师吗，求证实？

 

[电城屠夫]

电白四中的还没有发。去年的绩效工资，到现在才开始讨论分配方案，打死狗才讲价，你说好笑不好笑？

 

[我在电白]

校长们是这样的，一个学期的课时要么发给你，要么不发，要发的校长是这样的，这个学期发上个学期或上上个学期的钱 。什么公积金等等都是如此，这样就空出来一个学期或一年的经费。绩效工资也想这样，但是乎老师们意见有点大，不过意见大也把校长们没办法

 

[三打两建]

电白一中至今没有发过一分钱绩效工资，方案也没有出来。

 

[电城屠夫]

QUOTE(三打两建 @ 2014年05月06日 Tuesday, 04:19 PM)
电白一中至今没有发过一分钱绩效工资，方案也没有出来。

[snapback]3638145[/snapback]​

这就可能是挪用了吧？

 

[yanzide571]

QUOTE(电城屠夫 @ 2014年05月06日 Tuesday, 12:59 PM)
电白四中的还没有发。去年的绩效工资，到现在才开始讨论分配方案，打死狗才讲价，你说好笑不好笑？

[snapback]3638110[/snapback]​

 

[校董大人]

听水东中学的老师说，他们学校的校长在会上说“因为他是全县第一个把绩效工资拉开差距发放的校长，所以有老师把他的汽车的螺丝拆了，还有老师打电话叫他滚出水东中学，但是他还是义无反顾的进一步推行”

 

[电城屠夫]

拉开差距发放没有错，但前提是要体现出“多劳多得、优绩优酬”的原则。

 

[mad]

拉开差距是要的，但是对于上课量完成的，教学态度也好的，就应该最低拿个平均数吧。我们学校的科任就算上14节主课的教学最好的也只能拿满78%。22%给了领导和班主任。差距是2000元左右啊。我是班主任，竟然绩效又与学生的收费，流失，穿的校服，开会等等挂钩。这些难道与绩效有关嘛？有规定我们要收费的？不许学生流失的？除了奖的那部分22%，就只有罚的，那罚的去哪里了呢？

 

[绿色长城]

顶