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讨论教师绩效工资 (4人在浏览)

TCH2008

小学一年级
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2008-04-09
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1
为什么教师的绩效迟迟未发?主要就是老师们不够团结,不够勇敢,任被校长欺负!
难道学校不是GCD执政的?GCD一贯做法,先出方案后实施的。但学校现在是想方案去分钱的,先不说方案的不公平性,处处维护自己做官的利益。这学期出方案,去拿上学期的绩效;你觉得合理?真不明白,他们是怎样想的。难道又回到封建社会,任校长们载割!如果现今还是社会主义,请教育局领导们和纪委们明察!
不然教育届同胞要像反抗PX项目一样抗议了!要醒醒了
 
老师都是一群无权无势力之辈,胆小子,怕事。
 
肯定被挪用了。
 
收到,请稍安勿燥.有情况,有建议需通过合理的合法的途径反映.身为知识分子,需为人师表.实施教师绩效工资政策,目的是尊重和保障广大教师的劳动.
 
收到,请稍安勿燥.有情况,有建议需通过合理的合法的途径反映.身为知识分子,需为人师表.实施教师绩效工资政策,目的是尊重和保障广大教师的劳动.据了解,大部分学校已发放了绩效工资,个别学校正紧锣密鼓地进行中,请耐心等待.
 
QUOTE(用事实说话 @ 2014年05月01日 Thursday, 05:53 PM)
收到,请稍安勿燥.有情况,有建议需通过合理的合法的途径反映.身为知识分子,需为人师表.实施教师绩效工资政策,目的是尊重和保障广大教师的劳动.
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绩效现在还没有发,教师意见大啊!请上级部门查一查,是什么原因?我想可能有二:1、是个别学校分配方案没有通过。2、是领导把绩效款挪用了。

学校分配方案没有通过原因只有一:教师认为分配方案不公平,意见大。
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QUOTE(老和尚 @ 2014年05月01日 Thursday, 05:58 PM)
绩效现在还没有发,教师意见大啊!请上级部门查一查,是什么原因?我想可能有二:1、是个别学校分配方案没有通过。2、是领导把绩效款挪用了。

学校分配方案没有通过原因只有一:教师认为分配方案不公平,意见大。
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QUOTE(老和尚 @ 2014年05月01日 Thursday, 05:58 PM)
绩效现在还没有发,教师意见大啊!请上级部门查一查,是什么原因?我想可能有二:1、是个别学校分配方案没有通过。2、是领导把绩效款挪用了。

学校分配方案没有通过原因只有一:教师认为分配方案不公平,意见大。
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坐等楼主反抗
 
QUOTE(TCH2008 @ 2014年05月01日 Thursday, 01:49 PM)
为什么教师的绩效迟迟未发?主要就是老师们不够团结,不够勇敢,任被校长欺负!
难道学校不是GCD执政的?GCD一贯做法,先出方案后实施的。但学校现在是想方案去分钱的,先不说方案的不公平性,处处维护自己做官的利益。这学期出方案,去拿上学期的绩效;你觉得合理?真不明白,他们是怎样想的。难道又回到封建社会,任校长们载割!如果现今还是社会主义,请教育局领导们和纪委们明察!
不然教育届同胞要像反抗PX项目一样抗议了!要醒醒了
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“宰割”不是“载割”。

“教育界”不是“教育届”。

做为教师要注意语言文字的正确使用。
 
绩效工资迟迟不发绝不是领导想挪用!而是分配方案不合理,学校领导是非常清楚的,他们就是在观望,看你们广大教师有什么反应,要说他们不怕死吗?怕啊,怕得很!但他们也想赌一赌,赌你们教师更怕死。你们忍气吞声之时,就是他们庆祝丰收之日。
 
QUOTE(TCH2008 @ 2014年05月01日 Thursday, 01:49 PM)
为什么教师的绩效迟迟未发?主要就是老师们不够团结,不够勇敢,任被校长欺负!
难道学校不是GCD执政的?GCD一贯做法,先出方案后实施的。但学校现在是想方案去分钱的,先不说方案的不公平性,处处维护自己做官的利益。这学期出方案,去拿上学期的绩效;你觉得合理?真不明白,他们是怎样想的。难道又回到封建社会,任校长们载割!如果现今还是社会主义,请教育局领导们和纪委们明察!
不然教育届同胞要像反抗PX项目一样抗议了!要醒醒了
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如果有谁能弄个方案,全部人都满意,那就好了。有些老师上6节课一周,也要拿人均,说你分给我的任务,我都完成了,就应该拿人均,满足他吧!那些上12节的怎么办呢?也人均吗?
 
QUOTE(冷眼看人生 @ 2014年05月05日 Monday, 10:24 AM)
如果有谁能弄个方案,全部人都满意,那就好了。有些老师上6节课一周,也要拿人均,说你分给我的任务,我都完成了,就应该拿人均,满足他吧!那些上12节的怎么办呢?也人均吗?
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大家满意是不可能的,但有一点上6节课的也比上12节课的多就着实不该了,你可以说上6节课的班考得好,但也不应该多过上12节课的。编班有时候就有问题,更不说有些学校很快慢班的了。
 
QUOTE(冷眼看人生 @ 2014年05月05日 Monday, 10:24 AM)
如果有谁能弄个方案,全部人都满意,那就好了。有些老师上6节课一周,也要拿人均,说你分给我的任务,我都完成了,就应该拿人均,满足他吧!那些上12节的怎么办呢?也人均吗?
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订出的方案有7成人满意,就算是不错的方案了。上6节课的要求拿人均,当然不能满足他的要求,如果所上节数达到全体科任教师的平均数,又能完成各项任务,要求拿人均就不过分了。现在的问题是,一节课都不上的领导,比上12节课的教师拿得还要多。这合理吗?能要求教师们满意吗?
 
QUOTE(校董大人 @ 2014年05月02日 Friday, 12:15 PM)
绩效工资迟迟不发绝不是领导想挪用!而是分配方案不合理,学校领导是非常清楚的,他们就是在观望,看你们广大教师有什么反应,要说他们不怕死吗?怕啊,怕得很!但他们也想赌一赌,赌你们教师更怕死。你们忍气吞声之时,就是他们庆祝丰收之日。
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分配方案不合理,是原因之一,领导想挪用,也是其中的一个原因。“你们忍气吞声之时,就是他们庆祝丰收之日。”这句话说得好!
 
最近听闻电白中学和电海都发了,看来全县就剩下东城中学还欠1500了。。群里有东城中学的老师吗,求证实?
 
电白四中的还没有发。去年的绩效工资,到现在才开始讨论分配方案,打死狗才讲价,你说好笑不好笑?
 
校长们是这样的,一个学期的课时要么发给你,要么不发,要发的校长是这样的,这个学期发上个学期或上上个学期的钱 。什么公积金等等都是如此,这样就空出来一个学期或一年的经费。绩效工资也想这样,但是乎老师们意见有点大,不过意见大也把校长们没办法
 
电白一中至今没有发过一分钱绩效工资,方案也没有出来。
 
QUOTE(三打两建 @ 2014年05月06日 Tuesday, 04:19 PM)
电白一中至今没有发过一分钱绩效工资,方案也没有出来。
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这就可能是挪用了吧?
 
QUOTE(电城屠夫 @ 2014年05月06日 Tuesday, 12:59 PM)
电白四中的还没有发。去年的绩效工资,到现在才开始讨论分配方案,打死狗才讲价,你说好笑不好笑?
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听水东中学的老师说,他们学校的校长在会上说“因为他是全县第一个把绩效工资拉开差距发放的校长,所以有老师把他的汽车的螺丝拆了,还有老师打电话叫他滚出水东中学,但是他还是义无反顾的进一步推行”
 
拉开差距发放没有错,但前提是要体现出“多劳多得、优绩优酬”的原则。
 
拉开差距是要的,但是对于上课量完成的,教学态度也好的,就应该最低拿个平均数吧。我们学校的科任就算上14节主课的教学最好的也只能拿满78%。22%给了领导和班主任。差距是2000元左右啊。我是班主任,竟然绩效又与学生的收费,流失,穿的校服,开会等等挂钩。这些难道与绩效有关嘛?有规定我们要收费的?不许学生流失的?除了奖的那部分22%,就只有罚的,那罚的去哪里了呢?
 

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