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新闻 电白发放工资改革了 (1人在浏览)

社会难见度

小学三年级
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2016-12-10
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发放财政工资的日期由原来的当月27日发放改为当月17日前发放
 
是真是假?以前有过15日发放,不过发不了几个月就回到月底了,主要是忙不过来
 
是不是真的,10月份工资照旧哟。
 
拖欠工资的前奏,为何要推后发不能提前发?
 
听闻抽查工资,浙江有人一次补发7万。此次不扣年金,自己交,有猫腻。
 
好事
 
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市里是每月7日左右领取当月工资。
 
人家茂南一直都是月中发工资。且人家茂南教师的节日补贴改为生活津贴后与公务员持平。
 
人家茂南一直都是月中发工资。且人家茂南教师的节日补贴改为生活津贴后与公务员持平。
电白区太大,财政供养人员多,提一次工资太难!

如果再将电白再分两到三个区,可能对领财政工资的人来说是一个福音。
 
电白区太大,财政供养人员多,提一次工资太难!

如果再将电白再分两到三个区,可能对领财政工资的人来说是一个福音。
经济学我不会,但你说的话我不认同。大区域收入大、财政供养人员多,小区域收入少、财政供养人员少。假如要和公务员持平,8000不行,平均6000。就看当局者是如何看待问题而已。
 
高新区公职人员财政部分的住房公积金百分比、节日津贴都一样了,不存在公务员比教师多,由财政统一发放。我相信以后滨海新区肯定会越来越好,毕竟领财政工资的队伍不是很庞大!以前的茂港区在提工资方面同样如此,茂港区每两年就一提,电白的只有看的份,直到李玉楷的到来才有所改变!

至于你所说的区域大收入多,我也不敢苟同,新疆的面积占中国的六分之一,收入占中国的多少?电白的山区镇为电白财政又创造了多少收入?如果区域细化,可能对山区发展还有帮助,不像现在优势资源都集中在水东。

我说的话可能对部分有大电白情结的人是一种伤害,但我所说的却是实情!
 
最后编辑:
高新区公职人员财政部分的住房公积金百分比、节日津贴都一样了,不存在公务员比教师多,由财政统一发放。我相信以后滨海新区肯定会越来越好,毕竟领财政工资的队伍不是很庞大!以前的茂港区在提工资方面同样如此,茂港区每两年就一提,电白的只有看的份,直到李玉楷的到来才有所改变!

至于你所说的区域大收入多,我也不敢苟同,新疆的面积占中国的六分之一,收入占中国的多少?电白的山区镇为电白财政又创造了多少收入?如果区域细化,可能对山区发展还有帮助,不像现在优势资源都集中在水东。

我说的话可能对部分有大电白情结的人是一种伤害,但我所说的却是实情!
茂南将羊角收入囊中,人员增加,按你所说不应堤资。当然,电白如果再分出山区镇,那么水东地区的经济肯定更好,提资也是易事。经济好不好不是看面积与人口,要看这些地区是输血还是吸血。
 
电白区太大,财政供养人员多,提一次工资太难!

如果再将电白再分两到三个区,可能对领财政工资的人来说是一个福音。
看你说的话像极官话了,什么供养人员多?没钱有钱都可一碗粥端平吧?为什么就要搞个公务员8000,教师4500?教师也不在乎那每月三两百,而是看不惯官员那不公平的对待。电白的教师会记住电白的好父母官~李玉楷、刘小涛。
 
现在各地都趁取消节日补贴改名为生活津贴后,不分公务员与教师了,就看电白你叻得到几时!!!
 
高新区公职人员少,只要财政增收一千万,想提工资就容易很多
 
茂南高新等区公职人员的生活补贴每月都是667元了,电白的却人为的划阶级,公务员的667元,教师的375元,是为了显示公务员比教师人高一等吗?
 
茂南高新等区公职人员的生活补贴每月都是667元了,电白的却人为的划阶级,公务员的667元,教师的375元,是为了显示公务员比教师人高一等吗?



老师除工资外,还有职效工资和课时补助,有的还有班主任费。目前,电白区公务员没有职效工资,也没有其他工作补助,工资多少就多少。两者拉平其实是一样的,而且职称高老师的工资,比区局长、副局长、股长(科股级)以及以下工作人员还高一些,与在职的副处级实职持平。
 
最后编辑:
老师除工资外,还有职效工资和课时补助,有的还有班主任费。目前,电白区公务员没有职效工资,也没有其他工作补助,工资多少就多少。两者拉平其实是一样的,而且职称高老师的工资,比区局长、副局长、股长(科股级)以及以下工作人员还高一些,与在职的副处级实职持平。

这位仁兄不知你清不清楚教师绩效工资的来历?

以前,教师的绩效工资只有基础性绩效工资,但是由于有些事业单位有部分人,同单位的人都不知道他的头长还是脸短,却领着一样的工资,于是,大家意见纷纷。国家为了平息争议,体现多劳多得,就将原来的基础性绩效工资的三分之一分割出来,称作奖励性绩效工资,其实就是原来工资的一部分,工资总额不变!这些老师,为了将本来就属于自己工资的那部分拿回来,只有拼命工作,但现实是坐在办公室吹牛皮的人领得多,一线教师的工资变少了!再者,你所说的班主任费、班子职务费也就是从奖励性绩效工资来的,现在学校连这笔钱都省了!普通老师,连本都拿不回!

也就是说,所谓的绩效工资,就是用你的原来的工资来奖励你,你拿着还挺高兴,这现代版朝三暮四的故事!

兄台,如果将你的工资一部分拿出来,经过领导的考核后再奖回给你,可能是你累死累活都取不到原来的八成,不知道你高兴得起来不?
 

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