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讨论 我送电白教育局一句古语一一知耻而后勇 (1人在浏览)

领着白菜的工资,操着卖白粉的心,想多了也是白想!
 
梁局当前紧急处理的是电白教育这辆有病的车。提弯道超车是口号,无实际可操作性。先用两年时间修车吧,第三年再驾车上路,第五六年提速并进,第七八年弯道超车。
当前要修的问题是:一,处理教师超编欠编(治不均,治吃空饷);二,和其他部门一致打卡上班问题(治懒);三,严禁在职教师补课(治课堂不用力);四,全区统一制定绩效工资分配标准(小学初中高中分类制定,领导补助由学校另支);五,中考奖高考奖加大(重奖之下必有勇夫)。
真希望以后你能成为我们的领导。
 
楼主建议很好!
 
我看,上头太多太多的各种鸡巴“创”,浪费了大量的人力物力去搞门面工作,就如学校搞什么校园文化,到处都是花花绿绿的字。
 
解决教育系统存在的问题,比如学校财务管理、教师懒散、关系户、学校超编欠编等问题,关键在人事管理,有如下建议:
教办主任、中小学校长必须限期轮岗,在同一岗位任职3-5年以上的,必须交流调离,好的要提拔,差的不要占着茅坑不拉屎。现在有个别学校的校长一做就5年以上,甚至10年,导致该校长熟悉财务漏洞,与报账员形成默契;形成圈子帮派,培养自己势力;改革思想落后不力。有个别镇的教办主任是本地本镇人,对自己的教师亲戚、伙计优先照顾,对慵懒散校长管理不力,不敢动刀,而且一做就5年以上。长此下去,电白教育如何能好?
 
最后编辑:
解决教育系统存在的问题,比如学校财务管理、教师懒散、关系户、学校超编欠编等问题,关键在人事管理,有如下建议:
教办主任、中小学校长必须限期轮岗,在同一岗位任职3-5年以上的,必须交流调离,好的要提拔,差的不要占着茅坑不拉屎。现在有个别学校的校长一做就5年以上,甚至10年,导致该校长熟悉财务漏洞,形成圈子帮派,改革思想落后不力。有个别镇的教办主任是本地本镇人,对自己的亲戚、伙计优先照顾,对慵懒散校长管理不力,不敢动刀,而且一做10几年,长此下去,电白教育如何能好?
你不会是湖海山人小号吧?如果你说是,我倒是希望是假的。如果你说不是,我倒是希望是真的。
 
近期,电白教育局新闻频出,社会议论纷纷。焦点集中在3个方面:
一是女老师跳舞!
二是弯道超车!
三是对梁局的评论!
有点赞的!有喷口水的!有拍砖的!有拍马屁托大脚的!等等.,,,,,

凭心而论,凡是发贴评论的,应该说都是对电白教育的关心,接地气地说是想电白教育好。因为谁都有孩子,都要读书,谁不想自己孩子学习好,将来考上好大学,有好前途。因此,无论拍砖喷水骂娘的都是对电白教育恨铁不成钢!并无恶意!

因此,希望电白教育局并梁局长,要明白肩负的使命,明白肩负的重任!当务之急,不是搞女老师跳舞,不是弯道超车,因为落后太远,暂时你肯定超不了,跳舞只能越跳骨头越松,越跳心头越散,不切合实际。长此以往,电白将成电黑了!

当前,要提的口号是:一一知耻而后勇!

为什么之前拍了许多砖!是因为对电白教育这么多年来的不作为,坏风气,误人子弟,毁了多少届学生,苦了多少位家长感到彻底失望和万分痛心。近年来,电白家长都不敢提望子成龙,盼女成凤的话了。有钱有本事的家庭宁愿花高价钱都把孩子送到茂一、高州、信宜去读书,留在电白的基本没戏了,一年也就一两百个学生上国本。用一个字形容一一“惨”!

因此,真诚希望教育局并梁局长要注重电白教育实际情况。当下,最关键的是要采取强有力措施扭转在教师队伍当中已长期存在,司空见惯,根深蒂固的懒散松懈、不思进取的现象,及早铲除只要有关系、后台硬、经济好,就有好处就有有前途的思想。要以壮士断腕,刮骨疗毒之举措,大力营造风清气正,奋进向上,争优创先的良好氛围,要坚持以务实精神开创新局面,切勿搞花架子,喊口号,唱高调。

在此,提五点建议:
一是局长和局班子带头做好表率。以担当、务实、勤政、清廉的形象带动整个教育系统形成风清气正良好生态。
二是管好校长。当前有的学校领导不务正业,该调整就调整,尽快建立形成能者上、庸者让、劣者下的机制。
三是抓管理抓考核。要多借鉴先进学校的科学管理模式,从严管理教师队伍,采取有效措施激发教师敬业,学生好学,形成管理严谨,学风浓厚氛围。
四是引进先进师资,补充新能源,提升竞争力。没有真正高素质的教练,中国足球队员再优秀也冲不出亚洲。
五是采取措施留住好苗子。许多学校对优秀学生给予奖励,使好种子不流失。

另外,再补充一项:别搞集体跳舞运动了,这个活动没多大用处,花费人力,精力,物力,财力,吃力还不讨好!多组织一些培训,观摩,考察活动还好一些!

最后,请别再提弯道超车了!稍微有点猪脑的都知道是哗众取宠,玩文字游戏,博眼球,玩政绩形象工程。这与习总书记提出的抓铁有痕,踏石留印,久久为攻是相违背的,是不可取的!

最最后补充一句:忠言逆耳!良药苦口!希望教育局并梁局一一知耻而后勇!
我代表电白180万人民感谢你,希望梁局认真学习习总书记系列重要讲话,发展是第一要务,“人才”是第一资源。
 
解决教育系统存在的问题,比如学校财务管理、教师懒散、关系户、学校超编欠编等问题,关键在人事管理,有如下建议:
教办主任、中小学校长必须限期轮岗,在同一岗位任职3-5年以上的,必须交流调离,好的要提拔,差的不要占着茅坑不拉屎。现在有个别学校的校长一做就5年以上,甚至10年,导致该校长熟悉财务漏洞,与报账员形成默契;形成圈子帮派,培养自己势力;改革思想落后不力。有个别镇的教办主任是本地本镇人,对自己的教师亲戚、伙计优先照顾,对慵懒散校长管理不力,不敢动刀,而且一做就5年以上。长此下去,电白教育如何能好?
好让我去当当省长爽爽
 
近期,电白教育局新闻频出,社会议论纷纷。焦点集中在3个方面:
一是女老师跳舞!
二是弯道超车!
三是对梁局的评论!
有点赞的!有喷口水的!有拍砖的!有拍马屁托大脚的!等等.,,,,,

凭心而论,凡是发贴评论的,应该说都是对电白教育的关心,接地气地说是想电白教育好。因为谁都有孩子,都要读书,谁不想自己孩子学习好,将来考上好大学,有好前途。因此,无论拍砖喷水骂娘的都是对电白教育恨铁不成钢!并无恶意!

因此,希望电白教育局并梁局长,要明白肩负的使命,明白肩负的重任!当务之急,不是搞女老师跳舞,不是弯道超车,因为落后太远,暂时你肯定超不了,跳舞只能越跳骨头越松,越跳心头越散,不切合实际。长此以往,电白将成电黑了!

当前,要提的口号是:一一知耻而后勇!

为什么之前拍了许多砖!是因为对电白教育这么多年来的不作为,坏风气,误人子弟,毁了多少届学生,苦了多少位家长感到彻底失望和万分痛心。近年来,电白家长都不敢提望子成龙,盼女成凤的话了。有钱有本事的家庭宁愿花高价钱都把孩子送到茂一、高州、信宜去读书,留在电白的基本没戏了,一年也就一两百个学生上国本。用一个字形容一一“惨”!

因此,真诚希望教育局并梁局长要注重电白教育实际情况。当下,最关键的是要采取强有力措施扭转在教师队伍当中已长期存在,司空见惯,根深蒂固的懒散松懈、不思进取的现象,及早铲除只要有关系、后台硬、经济好,就有好处就有有前途的思想。要以壮士断腕,刮骨疗毒之举措,大力营造风清气正,奋进向上,争优创先的良好氛围,要坚持以务实精神开创新局面,切勿搞花架子,喊口号,唱高调。

在此,提五点建议:
一是局长和局班子带头做好表率。以担当、务实、勤政、清廉的形象带动整个教育系统形成风清气正良好生态。
二是管好校长。当前有的学校领导不务正业,该调整就调整,尽快建立形成能者上、庸者让、劣者下的机制。
三是抓管理抓考核。要多借鉴先进学校的科学管理模式,从严管理教师队伍,采取有效措施激发教师敬业,学生好学,形成管理严谨,学风浓厚氛围。
四是引进先进师资,补充新能源,提升竞争力。没有真正高素质的教练,中国足球队员再优秀也冲不出亚洲。
五是采取措施留住好苗子。许多学校对优秀学生给予奖励,使好种子不流失。

另外,再补充一项:别搞集体跳舞运动了,这个活动没多大用处,花费人力,精力,物力,财力,吃力还不讨好!多组织一些培训,观摩,考察活动还好一些!

最后,请别再提弯道超车了!稍微有点猪脑的都知道是哗众取宠,玩文字游戏,博眼球,玩政绩形象工程。这与习总书记提出的抓铁有痕,踏石留印,久久为攻是相违背的,是不可取的!

最最后补充一句:忠言逆耳!良药苦口!希望教育局并梁局一一知耻而后勇!
写得很好,建议也很好!希望他们看到!
 
条件和管理都极其重要,要认真探讨才可寻找出更好的路线
 
解决教育系统存在的问题,比如学校财务管理、教师懒散、关系户、学校超编欠编等问题,关键在人事管理,有如下建议:
教办主任、中小学校长必须限期轮岗,在同一岗位任职3-5年以上的,必须交流调离,好的要提拔,差的不要占着茅坑不拉屎。现在有个别学校的校长一做就5年以上,甚至10年,导致该校长熟悉财务漏洞,与报账员形成默契;形成圈子帮派,培养自己势力;改革思想落后不力。有个别镇的教办主任是本地本镇人,对自己的教师亲戚、伙计优先照顾,对慵懒散校长管理不力,不敢动刀,而且一做就5年以上。长此下去,电白教育如何能好?
说得有理,对任期八年以上的校长必须轮岗交流,才有利于电白教育均衡发展,要不就变成土皇帝了,老师敢怒不敢言,教育如何能发展。
 

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