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》》》》》》劲爆!教师工资到底有多高? (2人在浏览)

filg

博士生
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2012-05-22
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前几天,看到一位退休得校长写了特别犀利深刻的博文,她感叹,我们的教育舍得给学生投资,舍得给校舍投资,唯独舍不得给教师投资。社会媒体宣传:教师地位高,工资高,福利好,还有寒暑假待遇。国家为了体现尊师重教,还专门设立了教师节。这在全世界的国家里还算是开先例吧!现实状况,教师的工资和种种待遇并非如此。某些行业调整工资,是悄悄进行,不做任何大规模的宣传,甚至是秘密进行,不显山不显水。而我们教育系统调整工资是锣鼓振天,雷声大雨点小。不明真相的无数民众只是被蒙在舆论的喇叭声里。
校舍越修越气派,设备越来越高级,孩子们的营养餐丰富多样贫困生有读书补助,教室宽大明亮,可教师的工资还是照旧。2015年媒体宣传调整工资,涨幅如何大,但扣取养老保险和职业年金,数据显示涨了220元。这点钱再把其他的几金考虑进去,最后净增资是100多元。教龄津贴的标准已经沿用了整整20多年,每月3元、5元、7元、10元的标准。要知道,当初设立教龄津贴是鼓励老师终身从教。1984年的月教龄津贴,相当于教师月工资的十分之一,一定程度改善了教师的生活。如今的教龄津贴相当于工资总额的三百分之一都没有。可见,这种体现政府尊师重教的工资项目有多么令人可悲和沮丧啊!某天吃饭聚餐,几位公务员知道我是教育系统的,立即就说当教师多好,工资高,有教龄津贴,还有寒暑假,真是舒服。我马上反驳,将教龄津贴的标准说出来后,她们几个哑口无言,然后幽幽地低头说:“啊!这么低呀!我们都是看政策宣传的。”
教师工资倍受诟病的是三项,一个是教龄津贴,前面已经详细介绍了,如何落后与当前的经济发展水平。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无,比鸡肋还要鸡肋。即便某个月不发放,也感觉不到任何的影响。另外一个是班主任津贴,还有绩效工资。看到博友上一位大概是教育局官员的文章,介绍他们市执行新的班主任津贴,按照所带学段的设立了不同的标准,小学班主任每月300元,中学班主任每月400元。当地的教师们无不欢呼大赞。班主任津贴在某些地区每月竞有十几元,太对不起繁重的班主任工作了。故而,当前的学校,班主任的工作都是推来推去,混到一定年龄了,才能勉强脱身。学校只有通过行政管制的手段硬性下任务。众所周知,班主任压力大,任务重,他们的工作量要比单纯教书的教师辛苦许多。这个地区的班主任津贴增资幅度,倒是让教师们看到了希望的曙光。可是,对于广大的中国,还有千万个班主任只能领取着微薄的班主任津贴啊!
本来国家在教育系统实施绩效工资是要想调动教师的积极性,营造一种竞争氛围,确保能者上,庸者下,彻底打破吃大锅饭的平均主义。可是,绩效工资在各级执行的过程中,念错了经,反而挫伤了教师的心。绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说,就是把自己的肉切割下来,进行二次再分配。中国是个人情很重的社会,潜规则大行其道,真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效,阻力很大,漏洞百出,投机取巧的人就会钻空子。最大的问题是:教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权,他们某些人的工作量虽然比教师还要少,付出微薄,但是发放绩效工资的时候,管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。如此的弊端,必然造成严重的不公,搞好搞坏相差不大,甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后,教师需要付出更多的努力,才能领会自己的本份。
从上述情况来看,教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等,与所谓的“很高”根本不符。从工作压力和工作强度来看,教师的工资待遇与付出不成正比。更不能与英美日等国的教师待遇来比较。日本的家庭如果有一位从教,那么获得报酬就能养活全家。香港,一名刚工作的正职教师,月薪在1万6千港元左右,每工作一年,月薪平均涨1200港元。香港普通公务员工资:大约在9000-12000左右,一名建筑署的二级职员,月薪1万港币出头。新招聘的警察月工资是9000港币。台湾中小学生教师月工资一般在4万元新台币(1元人民币相当于4元新台币)左右,比同级公务员平均月工资要高出三五千元,每年工资差距大约在三四万元新台币上下,再加上中小学教师不必缴纳个人所得税,比同级公务员每年的收入要多出六七万元新台币。韩国教师的工资最高可到四百万韩币以上,根据韩元兑换人民币汇率(汇率现在大概130―150韩元换1人民币),新教师每月收入一万人民币,以后每年涨一次工资。一人做了教师之后,一家人一辈子衣食无忧。教师有两个孩子免费上高中,教师的孩子上大学能申请无息贷款。在韩国做教师,自己子女的教育费用基本解决了。
教师的工资待遇需要阳光,我们教师不需要和其他国家相比,我们国家地大物博,人口众多,国家还没有迈入小康社会,财力负担很重。对于这些国情我们教师都能够理解和支持,可是,总不能与某些垄断部门、权力部门相差太远吧!他们能够享受到高工资、优惠待遇,至少也应该将老师考虑在内吧!教师的工资待遇提升更需要社会各界的关注。这种关注必须是善意和包容的,不能因为教师队伍里搞有偿家教,就一杆子把全国辛苦清贫的老师们统统都打倒。从国家层面来看,相关的政策应该真正落实到位,有法必依,确保教师的待遇真正不低于公务员。唯有如此,中国的教育才会有腾飞起来的希望。
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(本文来自互联网,不代表一点资讯的观点和立场)
 
楼主,与“镇小干部”比下工资,怎么样?
 
QUOTE(凉雪 @ 2016年02月22日 Monday, 12:40 PM)
楼主,与“镇小干部”比下工资,怎么样?
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见过教师考公务员的,你TM什么时候见过公务员考教师的!
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我工作了十五年,没有在校外补课,也不给学生做家教,学校的周六补课我们也不想上,一学期补下来,也就三千不到,。我现在每个月工资3000多一点,除了工资平时没有其它收入,我想问那些骂老师的人,你从小到大给老师送了多少东西?天天骂老师骂得像条狗,不想想自己家小孩要不要老师教
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教师工资高不高,福利待遇好不好,看看有没有人争着入行,入行的会不会很多跳槽就知道了,白痴才在不思考之后乱喷。
 
QUOTE(filg @ 2016年02月22日 Monday, 12:43 PM)
教师工资高不高,福利待遇好不好,看看有没有人争着入行,入行的会不会很多跳槽就知道了,白痴才在不思考之后乱喷。
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实话说,楼主你以往有留意过我的贴子,你就明白,我现在是多么的为当初有机会而没有选择教师这个职业而后悔至今。看看我那一大批做教师的同学,每月工资收入至少有2000元罢?他们日子过的那个滋润并且充实啊(你想下,一个月有2000元的收入,每周至少能够吃上香喷冒油的三四次盐h鸡,月未还有钱节余!这样神仙过的日子,能够在平民中现实,你说是不是非常好?)。
 
凉雪要求不高,只要每周有两次盐h鸡吃即可,多么好的一个人啊!工资高的要知足。
 
这个要不得:
绩效工资在各级执行的过程中,念错了经,反而挫伤了教师的心。
绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说,就是把自己的肉切割下来,进行二次再分配。中国是个人情很重的社会,潜规则大行其道,真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效,阻力很大,漏洞百出,投机取巧的人就会钻空子。最大的问题是:教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权,他们某些人的工作量虽然比教师还要少,付出微薄,但是发放绩效工资的时候,管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。
如此的弊端,必然造成严重的不公,搞好搞坏相差不大,甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后,教师需要付出更多的努力,才能领会自己的本份。
 
这个要不得:
绩效工资在各级执行的过程中,念错了经,反而挫伤了教师的心。
绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说,就是把自己的肉切割下来,进行二次再分配。中国是个人情很重的社会,潜规则大行其道,真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效,阻力很大,漏洞百出,投机取巧的人就会钻空子。最大的问题是:教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权,他们某些人的工作量虽然比教师还要少,付出微薄,但是发放绩效工资的时候,管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。
如此的弊端,必然造成严重的不公,搞好搞坏相差不大,甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后,教师需要付出更多的努力,才能领会自己的本份。
 
凉雪坛友,新年好!凭你的水平和能力,要找到月薪三千元人民币的工作易如反掌,不必在别人谈论工资时总是站出来吐一下苦水,后悔当初不选择从教而当什么镇小干部,以致盐h鸡也难吃上几回,多令人同情呀!
 
QUOTE(手术刀 @ 2016年02月22日 Monday, 04:49 PM)
凉雪坛友,新年好!凭你的水平和能力,要找到月薪三千元人民币的工作易如反掌,不必在别人谈论工资时总是站出来吐一下苦水,后悔当初不选择从教而当什么镇小干部,以致盐h鸡也难吃上几回,多令人同情呀!
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他当初一心想当镇长、书记,哪看得起教书匠?。
 
电白区现在离水东城区50公里以外的农村、边远山区、年龄50多岁、工龄30多年以上的老师,总工资收入6000至7000元(包括农村补贴、绩效、班主任费),远远高于水东城区的中小学老师和区政府的科级公务员工资,这个倒是事实,可以调查。
 
电白区现在离水东城区50公里以外的农村、边远山区、年龄50多岁、工龄30多年以上的老师,总工资收入6000至7000元(包括农村补贴、绩效、班主任费),远远高于水东城区的中小学老师和区政府的科级公务员工资,这个倒是事实,可以调查。
 
我同学中当老师的比当公务员的工资高……
 
楼主说:小学班主任每月300元。
为什么下面农村小学班主每个学期才是100元?请问:一个学期有多少个月?
班额大,人数多的,因特殊原因,小学中低年级学生,常常在上课时感冒发高烧、头痛、呕吐、肚痛等,必须立即打电话报告家长的……你知道每个学期用去电话费是多少吗?而为什么学校不补这部分电话费?而学校又不安装电话?
 
建筑工工资高,有人愿意去做吗
 
QUOTE(凉雪 @ 2016年02月22日 Monday, 12:50 PM)
实话说,楼主你以往有留意过我的贴子,你就明白,我现在是多么的为当初有机会而没有选择教师这个职业而后悔至今。看看我那一大批做教师的同学,每月工资收入至少有2000元罢?他们日子过的那个滋润并且充实啊(你想下,一个月有2000元的收入,每周至少能够吃上香喷冒油的三四次盐h鸡,月未还有钱节余!这样神仙过的日子,能够在平民中现实,你说是不是非常好?)。
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我所认识的公办教师,工资至少也有4000以上,每周吃两顿鲍鱼都可以了,假期又多,我也后悔没听老妈的话了
 
QUOTE(奥鹏教育 @ 2016年02月23日 Tuesday, 08:48 AM)
我所认识的公办教师,工资至少也有4000以上,每周吃两顿鲍鱼都可以了,假期又多,我也后悔没听老妈的话了
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老师每个学期的培训费也不少。有句老话,除篮无鳝了。
 
最要命的是少得可怜的班主任费,每人想做班主任.
 
最要命的是少得可怜的班主任费,没人想做班主任.
 
专门摆老师的工资,同志们!摆一下区委书记、区长的,才是真好汉!
 
QUOTE(奥鹏教育 @ 2016年02月23日 Tuesday, 08:48 AM)
我所认识的公办教师,工资至少也有4000以上,每周吃两顿鲍鱼都可以了,假期又多,我也后悔没听老妈的话了
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??应当不会罢?教师的工资有高达4000的吗????

记忆中,好像是2000来块钱罢?

4000元是一个什么概念???

按19元一斤算,能买多少斤了?

我不相信你说的。这实在太可怕了。


这个我可不敢想像。不现实,永久不可能现实。

我是在想:若果自己的工资能够达到或者接近2000元,那么,自己后辈生过的日子应当是多么的滋润啊。
嘶鸣,想起来一旦自己真有那个好命,或者天降大幸福,每月收入接近2000元。。。。
我认为我做梦都会笑晕的。

嘶鸣,不想了。这个可能性,比买双色球中1000万大奖还要难。
 
QUOTE(filg @ 2016年02月22日 Monday, 12:42 PM)
我工作了十五年,没有在校外补课,也不给学生做家教,学校的周六补课我们也不想上,一学期补下来,也就三千不到,。我现在每个月工资3000多一点,除了工资平时没有其它收入,我想问那些骂老师的人,你从小到大给老师送了多少东西?天天骂老师骂得像条狗,不想想自己家小孩要不要老师教
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说得好像很委屈似得,。合同电工,去看看这群人的待遇跟工作量。辛苦程度,~
 
QUOTE(filg @ 2016年02月22日 Monday, 12:32 PM)
前几天,看到一位退休得校长写了特别犀利深刻的博文,她感叹,我们的教育舍得给学生投资,舍得给校舍投资,唯独舍不得给教师投资。社会媒体宣传:教师地位高,工资高,福利好,还有寒暑假待遇。国家为了体现尊师重教,还专门设立了教师节。这在全世界的国家里还算是开先例吧!现实状况,教师的工资和种种待遇并非如此。某些行业调整工资,是悄悄进行,不做任何大规模的宣传,甚至是秘密进行,不显山不显水。而我们教育系统调整工资是锣鼓振天,雷声大雨点小。不明真相的无数民众只是被蒙在舆论的喇叭声里。
校舍越修越气派,设备越来越高级,孩子们的营养餐丰富多样贫困生有读书补助,教室宽大明亮,可教师的工资还是照旧。2015年媒体宣传调整工资,涨幅如何大,但扣取养老保险和职业年金,数据显示涨了220元。这点钱再把其他的几金考虑进去,最后净增资是100多元。教龄津贴的标准已经沿用了整整20多年,每月3元、5元、7元、10元的标准。要知道,当初设立教龄津贴是鼓励老师终身从教。1984年的月教龄津贴,相当于教师月工资的十分之一,一定程度改善了教师的生活。如今的教龄津贴相当于工资总额的三百分之一都没有。可见,这种体现政府尊师重教的工资项目有多么令人可悲和沮丧啊!某天吃饭聚餐,几位公务员知道我是教育系统的,立即就说当教师多好,工资高,有教龄津贴,还有寒暑假,真是舒服。我马上反驳,将教龄津贴的标准说出来后,她们几个哑口无言,然后幽幽地低头说:“啊!这么低呀!我们都是看政策宣传的。”
教师工资倍受诟病的是三项,一个是教龄津贴,前面已经详细介绍了,如何落后与当前的经济发展水平。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无,比鸡肋还要鸡肋。即便某个月不发放,也感觉不到任何的影响。另外一个是班主任津贴,还有绩效工资。看到博友上一位大概是教育局官员的文章,介绍他们市执行新的班主任津贴,按照所带学段的设立了不同的标准,小学班主任每月300元,中学班主任每月400元。当地的教师们无不欢呼大赞。班主任津贴在某些地区每月竞有十几元,太对不起繁重的班主任工作了。故而,当前的学校,班主任的工作都是推来推去,混到一定年龄了,才能勉强脱身。学校只有通过行政管制的手段硬性下任务。众所周知,班主任压力大,任务重,他们的工作量要比单纯教书的教师辛苦许多。这个地区的班主任津贴增资幅度,倒是让教师们看到了希望的曙光。可是,对于广大的中国,还有千万个班主任只能领取着微薄的班主任津贴啊!
本来国家在教育系统实施绩效工资是要想调动教师的积极性,营造一种竞争氛围,确保能者上,庸者下,彻底打破吃大锅饭的平均主义。可是,绩效工资在各级执行的过程中,念错了经,反而挫伤了教师的心。绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说,就是把自己的肉切割下来,进行二次再分配。中国是个人情很重的社会,潜规则大行其道,真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效,阻力很大,漏洞百出,投机取巧的人就会钻空子。最大的问题是:教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权,他们某些人的工作量虽然比教师还要少,付出微薄,但是发放绩效工资的时候,管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。如此的弊端,必然造成严重的不公,搞好搞坏相差不大,甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后,教师需要付出更多的努力,才能领会自己的本份。
从上述情况来看,教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等,与所谓的“很高”根本不符。从工作压力和工作强度来看,教师的工资待遇与付出不成正比。更不能与英美日等国的教师待遇来比较。日本的家庭如果有一位从教,那么获得报酬就能养活全家。香港,一名刚工作的正职教师,月薪在1万6千港元左右,每工作一年,月薪平均涨1200港元。香港普通公务员工资:大约在9000-12000左右,一名建筑署的二级职员,月薪1万港币出头。新招聘的警察月工资是9000港币。台湾中小学生教师月工资一般在4万元新台币(1元人民币相当于4元新台币)左右,比同级公务员平均月工资要高出三五千元,每年工资差距大约在三四万元新台币上下,再加上中小学教师不必缴纳个人所得税,比同级公务员每年的收入要多出六七万元新台币。韩国教师的工资最高可到四百万韩币以上,根据韩元兑换人民币汇率(汇率现在大概130―150韩元换1人民币),新教师每月收入一万人民币,以后每年涨一次工资。一人做了教师之后,一家人一辈子衣食无忧。教师有两个孩子免费上高中,教师的孩子上大学能申请无息贷款。在韩国做教师,自己子女的教育费用基本解决了。
教师的工资待遇需要阳光,我们教师不需要和其他国家相比,我们国家地大物博,人口众多,国家还没有迈入小康社会,财力负担很重。对于这些国情我们教师都能够理解和支持,可是,总不能与某些垄断部门、权力部门相差太远吧!他们能够享受到高工资、优惠待遇,至少也应该将老师考虑在内吧!教师的工资待遇提升更需要社会各界的关注。这种关注必须是善意和包容的,不能因为教师队伍里搞有偿家教,就一杆子把全国辛苦清贫的老师们统统都打倒。从国家层面来看,相关的政策应该真正落实到位,有法必依,确保教师的待遇真正不低于公务员。唯有如此,中国的教育才会有腾飞起来的希望。
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说出了教师待遇的实情。
 

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