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建议取消奖励性绩效工资 (3人在浏览)

暗无天日

小学五年级
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2005-12-06
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近来,看到不少教师投诉绩效工资的贴子。从现实中了解到,多数教师对奖励性绩效工资分配是不满意的。所以从效果上看,这个绩效工资发放不但不能成为提高工作积极性的手段,反而加深了学校领导与教师之间的矛盾,更不利于教育事业发展。所以我觉得没有比有好,最起码减少了一次教师闹情绪机会,使电白的广大学子被耽误能少一点。
分析原因有主要两点:
一,部分学校存在绩效工资发放不合理现象。决策者为了自身利益,制订不合理的分配方案中饱私囊,引发广大教师强烈不满。
二,多数教师对绩效工资的不理解。因为绩效工资是按公办教师人数拔入学校分配的,吃惯”大锅饭”的教师普遍认为,这笔钱是我的“面份”钱,学校必须分文不少地拔回给我,学校要怎么奖励是你的事,你凭什么拿我的钱去奖励别人?持这种观念的人不在少数。不论学校怎么样制订方案,只要有奖罚,拿不到平均值的都是不满意的,牢骚满天,矛盾重重。
试想,这样的绩效工资分配有何意义?
 
取消算了,直接和茂港的工资持平。。。
 
09年,听说有绩效工资,而且听说绩效工资的分配原则是多劳多得、优绩优酬、向一线教师倾斜,几乎所有一线教师都满心欢喜;现在,恐怕绝大多数一线教师都满腹牢骚了吧?
 
绩效工资是中央政策,我们打国家的工,领国家的绩效工资,是应得!
 
建议取消,估计是不现实的;建议提高基本工资在工资构成中的比例,绩效工资的分配必须体现多劳多得、优绩优酬、向一线教师倾斜的原则,才是可行你的。
 
QUOTE(电城屠夫 @ 2014年04月23日 Wednesday, 10:06 PM)
建议取消,估计是不现实的;建议提高基本工资在工资构成中的比例,绩效工资的分配必须体现多劳多得、优绩优酬、向一线教师倾斜的原则,才是可行你的。
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哪个学校的领导能有如此胸怀?
 
QUOTE(电城屠夫 @ 2014年04月23日 Wednesday, 11:06 PM)
建议取消,估计是不现实的;建议提高基本工资在工资构成中的比例,绩效工资的分配必须体现多劳多得、优绩优酬、向一线教师倾斜的原则,才是可行你的。
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此计可行
 
QUOTE(龙的传人之 @ 2014年04月23日 Wednesday, 10:52 PM)
哪个学校的领导能有如此胸怀?
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这确实是个问题。正因为这样,才要多提意见、建议啊。
 
为了公平公开正,校长和副校长应该取平均值(也就是说不参加绩效分配),老师的考绩要设定科学的计量方法。设定最高和最低的差距,不能差距太大。
 
相信的所有教育工作者都应该明白,考试成绩好,付出的不一定是最多。课时多几节,也不一定比课时少几节的任务重。
 
电白的绩效分配方案中提取5%至8%当校领导的职务补贴,确实不合理。
 
QUOTE(铺路石 @ 2014年04月24日 Thursday, 12:51 PM)
电白的绩效分配方案中提取5%至8%当校领导的职务补贴,确实不合理。
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哪能这样啊?当领导的还好意思和小兵抢,这不是和部队说的喝兵血一样么?
 
QUOTE(铺路石 @ 2014年04月24日 Thursday, 11:51 AM)
电白的绩效分配方案中提取5%至8%当校领导的职务补贴,确实不合理。
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若单单是这样,也就罢了。更不合理的是,领导们还要在工作量中少干活、多拿钱啊!不仅如此,他们每学期还要在学校中拿两千多元的所谓补贴呢!而广大一线教师就只能眼巴巴地看着他们拿钱了。
 

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