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关于滨海新区工资的几点说明 (2人在浏览)

QUOTE(手术刀 @ 2014年01月02日 Thursday, 09:01 AM)
插曲先生,在电白绩效工资绝大多数学校领导多拿多占有失公平是经过调查了解得出的结论,至于被校长占用一说的确不当。你说的那人不配当教师是否过分点?
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按你的说法,我绝对不敢反对,因为不公平是事实的存在!职效工资等级评定不科学不公平哪能等同于被校长贪污挪用?睁着眼说瞎话根本不顾事实的人是什么用心?这些人说的过份还是我说的过分?
 
QUOTE(球赛插曲 @ 2014年01月02日 Thursday, 12:14 AM)
心理阴暗的人还真不少!
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我可从没说过校长贪污,你用得着那么激动吗?我心理有多阴暗啊?我只是说出自己的想法而已,如果学校绩效扣除那些少干活的老师的钱直接是分配给那些积极工作的老师,确实没人会说什么,在学校在岗的老师是主力吧,凭什么领导分配就比一般老师高,学校的数目能不能清清楚楚的公布一下呢?订方案的时候为什么每次都找所谓的老师代表啊?他们代表了全部人的利益还是只代表小部分人呢?你是贪污了吗?那么激动?你是上来这里引起公愤的吗?(
 
QUOTE(球赛插曲 @ 2014年01月02日 Thursday, 02:13 AM)
什么叫职效工资?如果直接发到教师个人帐户?何必起这样一个名堂?长年请假不上课工作不认真布置的工作不完成或者敷衍了事,这样的教师大有人在!都拿同样的职效工资对那些工作积极成效突出的人公平吗?水平低能力差工作得过且过的人当然想吃大锅饭!别以为把罪名推给校长干干净净,一句校长贪了叫得这么响亮?拿不到平均职效的人那部分钱,任何校长贪不了去,是另一部分人分了,原因就是有人积极有人消极有人做好有人做不好。建议直接拨入个人帐户的人,你这个老师称职吗?争工资的底气在哪?
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不明你就不用讲,人家高州化州都是直发个人帐户,人家行你不行,说明你有问题。
 
退伍后到镇里工作成了职工,提薪时候老是比所有的人少了一截,越提我的薪资越低、、、想问一下我们敬爱的党还要我么工人阶级吗?为何党内部都将人分三 六 九等、、、、同样工作单位同样工作内容,不公的待遇确实令人悲催、、、
 
退伍后到镇里工作成了职工,提薪时候老是比所有的人少了一截,越提我的薪资越低、、、想问一下我们敬爱的党还要我么工人阶级吗?为何党内部都将人分三 六 九等、、、、同样工作单位同样工作内容,不公的待遇确实令人悲催、、、
 
QUOTE(wzdbtxlt008 @ 2013年12月31日 Tuesday, 02:25 PM)
绩效工资被校长占用了。多占了。其他老师没有办法。
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退伍后到镇里工作成了职工,提薪时候老是比所有的人少了一截,越提我的薪资越低、、、想问一下我们敬爱的党还要我么工人阶级吗?为何党内部都将人分三 六 九等、、、、同样工作单位同样工作内容,不公的待遇确实令人悲催、、、
 
QUOTE(蜕变の蝴蝶 @ 2014年01月02日 Thursday, 01:58 PM)
我可从没说过校长贪污,你用得着那么激动吗?我心理有多阴暗啊?我只是说出自己的想法而已,如果学校绩效扣除那些少干活的老师的钱直接是分配给那些积极工作的老师,确实没人会说什么,在学校在岗的老师是主力吧,凭什么领导分配就比一般老师高,学校的数目能不能清清楚楚的公布一下呢?订方案的时候为什么每次都找所谓的老师代表啊?他们代表了全部人的利益还是只代表小部分人呢?你是贪污了吗?那么激动?你是上来这里引起公愤的吗?(
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属于你的是你应得的钱被学校‘’这个吞钱的卡‘’吞了多少,可不可以说来听听?我说阴暗就是针对你这句话,或者我措词不当,过分了,对不起!但就职效工资部分来说,你履行了职责,工作效果好也拿不到平均数对吗?这样的话说明的不只是分配的不公,还更加说明了你的懦弱!有理有据如果是我会直接找克扣我工资的人算帐,如果真有理,他校长算个屁!再说你提到的公愤,你也得为先进那部分人鸣下不平吧,否则,这明明就是私愤了。
 
QUOTE(ig68998 @ 2014年01月02日 Thursday, 02:01 PM)
不明你就不用讲,人家高州化州都是直发个人帐户,人家行你不行,说明你有问题。
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是我不明还是你不明还不知道呢!想不劳而获还不许人说你?人家高州还有个第三人民医院呢,你学校是不是也应该为你而设一个?
 
于绩效工资而言,由财政直接发到老师帐户应更合理.理由:1.钱能少经一手就少一手.这东西易引人犯错误;2.流通环节少更具时效性,不至于一层一层拖。试回一月拿一次比一年拿一次哪个更爽些?3.缺少时效性的绩效工资少了其应有的奖罚作用。就如一学生的表现,你是及时给他反馈信息好还是一年半载等菜凉了再说?4.财政直发的话学校的统计数据需直接过上级的“目”,也可减少一些离谱事情的发生,这也是一种监督。
学校负责作记录.统计工作,而不会有人说的财政直发就会削弱学校通过绩效体现奖罚的作用。发多少给谁不得由学校提供数据吗?
你不想做的话什么都是困难,有心做很多困难也可以解决。毕竟这样的做法也不是原创。
 
QUOTE(电白向前进0668 @ 2014年01月02日 Thursday, 06:59 PM)
于绩效工资而言,由财政直接发到老师帐户应更合理.理由:1.钱能少经一手就少一手.这东西易引人犯错误;2.流通环节少更具时效性,不至于一层一层拖。试回一月拿一次比一年拿一次哪个更爽些?3.缺少时效性的绩效工资少了其应有的奖罚作用。就如一学生的表现,你是及时给他反馈信息好还是一年半载等菜凉了再说?4.财政直发的话学校的统计数据需直接过上级的“目”,也可减少一些离谱事情的发生,这也是一种监督。
学校负责作记录.统计工作,而不会有人说的财政直发就会削弱学校通过绩效体现奖罚的作用。发多少给谁不得由学校提供数据吗?
你不想做的话什么都是困难,有心做很多困难也可以解决。毕竟这样的做法也不是原创。
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有些道理,
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QUOTE(电白向前进0668 @ 2014年01月02日 Thursday, 05:59 PM)
于绩效工资而言,由财政直接发到老师帐户应更合理.理由:1.钱能少经一手就少一手.这东西易引人犯错误;2.流通环节少更具时效性,不至于一层一层拖。试回一月拿一次比一年拿一次哪个更爽些?3.缺少时效性的绩效工资少了其应有的奖罚作用。就如一学生的表现,你是及时给他反馈信息好还是一年半载等菜凉了再说?4.财政直发的话学校的统计数据需直接过上级的“目”,也可减少一些离谱事情的发生,这也是一种监督。
学校负责作记录.统计工作,而不会有人说的财政直发就会削弱学校通过绩效体现奖罚的作用。发多少给谁不得由学校提供数据吗?
你不想做的话什么都是困难,有心做很多困难也可以解决。毕竟这样的做法也不是原创。
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0668说得好!绝对支持!
 
QUOTE(电白向前进0668 @ 2014年01月02日 Thursday, 05:59 PM)
于绩效工资而言,由财政直接发到老师帐户应更合理.理由:1.钱能少经一手就少一手.这东西易引人犯错误;2.流通环节少更具时效性,不至于一层一层拖。试回一月拿一次比一年拿一次哪个更爽些?3.缺少时效性的绩效工资少了其应有的奖罚作用。就如一学生的表现,你是及时给他反馈信息好还是一年半载等菜凉了再说?4.财政直发的话学校的统计数据需直接过上级的“目”,也可减少一些离谱事情的发生,这也是一种监督。
学校负责作记录.统计工作,而不会有人说的财政直发就会削弱学校通过绩效体现奖罚的作用。发多少给谁不得由学校提供数据吗?
你不想做的话什么都是困难,有心做很多困难也可以解决。毕竟这样的做法也不是原创。
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什么叫职效工资?如果直接发到教师个人帐户?何必起这样一个名堂?长年请假不上课工作不认真布置的工作不完成或者敷衍了事,这样的教师大有人在!都拿同样的职效工资对那些工作积极成效突出的人公平吗?水平低能力差工作得过且过的人当然想吃大锅饭!别以为把罪名推给校长干干净净,一句校长贪了叫得这么响亮?拿不到平均职效的人那部分钱,任何校长贪不了去,是另一部分人分了,原因就是有人积极有人消极有人做好有人做不好。建议直接拨入个人帐户的人,你这个老师称职吗?争工资的底气在哪……我做为旁观者认为楼兄说得有理。
 
QUOTE(wzdbtxlt008 @ 2013年12月31日 Tuesday, 02:25 PM)
绩效工资被校长占用了。多占了。其他老师没有办法。
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是不是你校的绩效工资被校长据为己有了呢?如果不是,你说被校长占用就不妥了;是不是你校上学期的绩效工资至今尚未发放,而且你有证据证明是校长挪作他用了呢?如果是,也只能说是“挪用”而不能说是“占用”啊。球赛插曲先生就是抓住你说的“占用”一词骂你的。是不是你校的校长在分配绩效工资时分给他自己的比他该得到的多了呢?如果是,那你说他“多占”就说对了。你是不是应该对以上问题做个说明,以便回敬球赛插曲先生一声呢?
 
插曲生生,你似乎有点不明事理,我说绩效工资许多学校领导多占是不争的事实,校长难道不是学校领导吗?那人说校长多占应有对的成分,只是说话不严密把所有校长都包含进去了。说校长占用自然不对。
 
QUOTE(手术刀 @ 2014年01月02日 Thursday, 11:24 PM)
插曲生生,你似乎有点不明事理,我说绩效工资许多学校领导多占是不争的事实,校长难道不是学校领导吗?那人说校长多占应有对的成分,只是说话不严密把所有校长都包含进去了。说校长占用自然不对。
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很多理我是不明的,但我不明的不会胡说。我只是反感某些人说话没根没据不负责任!如果象你说的这样,不一定就全对但总不是瞎扯,我也没拿你说的说事啊!
 

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