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谈官 (1人在浏览)

孤头佬

小学三年级
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2006-11-16
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这位兄弟这样说就不对了。。。
据我所知,在05年之前,茂名盐业公司都差不多“死火”了,新的领导过来之后,进行了一系列的改革,取得了很好的效果啊!其中一个很重要的手段就是竞争上岗啊!这个方法也是不得已而为之,其实在国有企业的改革中,都是很常见的,何况盐业公司也不是搞下岗,砸饭碗,只是采取鼓励另谋职业和离岗退养的方式,鼓励年级大的人离岗退养,让更加年轻的、有知识的人员进一步充实到单位中来,当然,这可能会得罪很多的人,这是无可厚非的。据了解,在05年之前,没有通过省公司而以其他形式调进盐业的人数有大大几十人,而且都是什么领导的亲戚,人员拥挤、素质低下,年龄偏大这都是阻碍发展的种种原因,当然,我们并不是说抛弃年纪大的职工,我么只是采取离岗退养的方法,当然、退养和在职的收入会有一定才差距,如果当事人只是顾及个人的一点利益而罔顾企业的利益,我想,这不是君子的所为,我也相信很多的职工能接受的。
在职职工的收入方面,由于新领导到任后,措施得当,企业的效益快速提升,提高企业员工的效益一直是这一届领导考虑的重要问题。其实,这两年,公司也在致力于改善职工的待遇,增拨了效益工资,给个别困难的公司增加了费用,提高了物价补贴、年金标准,还有为职工办理了住房公积金(这是以前的领导不屑做的事情),还为职工购买了平安保险,职工住院了除了社保报销部分外还可以在保险公司报销,这也是间接增加了职工的收入啊!当然,我们的企业仍然很困难,往届的领导班子给公司留下了几千万元的债务,每年公司很大的一部分效益都要支付银行的利息,我想说的是,能一下子把180人的收入提升上来是比较困难的,凡是都应该有一个过程,主要的是看领导班子的努力方向,是不是能真正顾及到职工的根本利益,我觉得现在的班子是这样想的,也是这样做的。
还有版主所说的,领导经常往返于湛江、广州,我相信是可以理解的,我们都是有家庭父母的人,试问,有谁不想家呢?不是有首歌唱“常回家看看”吗?至于版主所说的每次耗资几万,据我所知,这纯属造谣!
像版主所说的,什么“买官”“捞回本金”,我想这都是无稽之谈吧?有证据吗?如果我没有猜错的话,版主是盐业系统的吧?试问:你如此做法,是不是你自己本人想达到什么目的呢?
论坛是交流、学习的地方,不是作为造谣、攻击他人的地方,请大家爱护“环境”,不要乱扔“垃圾”
风轻云淡,路见不平,偶尔说说。。。。
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