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讨论 探讨电白区优秀教师评选的不合理性及影响 (1人在浏览)

茂港一中

幼儿园
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2016-12-04
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探讨电白区优秀教师评选的不合理性及影响
一、电白区优秀教师评选不合理的表现:
教育局给的优秀教师指标数不合理。一间400名教师这么大的学校与一间50名教师这么小的学校,分配的优秀教师指标都是6人左右。这就非常的不合理。为什么不按学校教师的人数给定合理的指标?十分之一的比例比较恰当。400名教师每年就该给40名优秀教师的指标。
其实定指标也是不合理的。那是计划经济时代的产物,现在都是市场经济时代了。还搞指标的东西就过时了。应该给定一个能评上优秀的标准。谁能达到,谁就优秀。全体教师能达到,就全部优秀。
优秀教师的奖金发得不合理。评上区优秀发1000元奖金,发得太多了,所以有些领导奔着这些奖金,年年霸占着优秀的名额。应该不发奖金,如果实在要发最多也就100元可以了。
学校评优秀的过程非常不合理。学校评优秀不按工作量,不按教学成绩,不按出勤情况。而是搞假选举。表面是让大家来投票,实际上是暗箱操作。根本没有按投票的正常流程走。监票,唱票,计票等都没有当众进行。而是投票几天后,学校领导宣布某某当选为优秀教师。
投票选举优秀教师其实也很不合理。选举靠的是人缘。你的亲戚朋友多自然能选上。否则你在教学方面做的再优秀也不可能选得上。
学校多年来都是在30人左右的范围内评出优秀教师。也就是说优秀教师也就是在这30来人中轮流转。它转不出这个范围。
二、优秀教师评选不合理带来的影响。
1、影响教师工作的积极性。工作是能完成,但是积极性可能就不高了。
2、直接影响教师评职称。现在电白区教师评高级职称规定要有区优秀以上的荣誉才给去评。,没有区优秀以上荣誉的也就永远失去了评高级职称的机会。这到底是谁的规定?
三、一点建议。
建议学校改革评选优秀教师的办法,建议教育局取消优秀指标,多搞些比赛项目让每一位教师都有获奖的机会。
 
哎呀~终见教育贴~坐等评论Biggrin@2x
 
多提高待遇和公平竞争才有好老师,医院也同样道理。不然让些庸才通过关系坐上去的只会误人子弟误电白教育发展。
 
我校优秀教师都由校长说了算,有意见无处提。
 
赞楼主敢言、言之有理!
 
楼主有没一个比较科学的方案?
 

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