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求助 借论坛问个关于劳动法的问题 (2人在浏览)

kxx

研究生
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2010-07-18
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有个关于劳动法的问题,希望能得到专业人士的解答,如果有劳动局的公务员在看,盼请解答,谢谢。
背景:
1、水东某公司,每年有叫员工去补签合同应付检查,但合同公司一直收着,从未给过一份给员工,员工也不能带走,员工不清楚合同条款。因为每年都被叫去签一次,可以理解为一年一签。
2、该公司没有帮员工买社保,但有社保补贴,该补贴低于员工自行参保的金额。
3、某员工怀孕了,该公司以合同到期为由不予续签。
问题:
1、该公司这样子签合同是否合法?
2、该公司这样的行为是否属于不帮员工买社保?
3、员工为犯错的请提前,只因员工怀孕就合同以到期为由不予续签是否违反劳动法?
4、该员工应该如何维权?
谢谢各位!
 
私人公司是这样的了,睇开滴。
如果想趁怀孕捞公司一笔,要花脑筋,请个大状帮忙。
 
若所说属实,可以到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,反正不用钱,只要肯认真,赢的机率还是挺大的。
 
若所说属实,可以到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,反正不用钱,只要肯认真,赢的机率还是挺大的。
情况绝对属实,也去找了劳动仲裁,但对方说证据不足不受理,他说该员工当时要书面告知单位怀孕事实,否则单位可以不知为由不承认因孕拒签。
由于该员工当时没有以书面告知,仅是口头告知,没有留下证据,所有维权难。
本来维权就不容易,主张方也没想到公司会这样,也就没有刻意的保留证据,现举证太难,还是叫她算了。
 
楼主你还水东某公司,直接曝光该公司,不要再人上当受骗。Angry@2x
 

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