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建议主管部门制定合理的绩效工资发放指导方案 (2人在浏览)

越辩越明

初中三年级
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2014-07-06
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既往,很多人对绩效工资的发放意见纷纷,认为绩效工资实际变成了奖励领导的工资,而不是奖勤罚懒的工资,影响到职工的工作积极性。鉴于此,在新一轮的绩效工资即将发放之际,建议主管部门制定科学、合理的绩效工资发放指导方案,并严厉监管各单位公平公正地按指导方案执行发放,提高绩效工资的激励作用。特别是教育主管部门应该更加引起重视。
 
主管部门?你是真不知道?你们这样的绩效工资发放比例还是辛苦争取回来的知道不?你亲爱的教育主管部门曾经给过这样一个绩效工资发放比例:30%平均发,70%用在对教学成绩、效果的奖励。倘如此,则最高额和最低额差距可达7000+,假如楼主是教学无能者,只怕到时你眼红病发,一口气喘不上来,命休矣。
 
QUOTE(波心荡 @ 2014年10月11日 Saturday, 11:20 PM)
主管部门?你是真不知道?你们这样的绩效工资发放比例还是辛苦争取回来的知道不?你亲爱的教育主管部门曾经给过这样一个绩效工资发放比例:30%平均发,70%用在对教学成绩、效果的奖励。倘如此,则最高额和最低额差距可达7000+,假如楼主是教学无能者,只怕到时你眼红病发,一口气喘不上来,命休矣。
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如果差距过大,证明还不够科学合理嘛,新局长新作风,期待能制定更科学、合理的绩效工资发放指导方案,并严厉监管学校公平公正地按指导方案执行发放
 
QUOTE(波心荡 @ 2014年10月12日 Sunday, 12:20 AM)
主管部门?你是真不知道?你们这样的绩效工资发放比例还是辛苦争取回来的知道不?你亲爱的教育主管部门曾经给过这样一个绩效工资发放比例:30%平均发,70%用在对教学成绩、效果的奖励。倘如此,则最高额和最低额差距可达7000+,假如楼主是教学无能者,只怕到时你眼红病发,一口气喘不上来,命休矣。
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你搞错了吧?调转了
 
QUOTE(Lxx1208 @ 2014年10月12日 Sunday, 12:19 AM)
教学无能者取少些!应该的
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可实际情况是:不教学者拿多些。不知是否应该?
 

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