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工资来了.农村补贴还没见,也太考验人的耐性了吧?why？？？？？？？？？

有关注R先生的言论,感觉是个热心人,有这样的人应能使新区信息更公开化.也能减少让人们因无知而猜测所引起的不稳因素。感谢R先生。 但R先生近来的某些论调让人不敢恭维,为人父母官者如不为民谋利益怎能让人信服而支持呢？ “新"就意味着人们因充满希望而持更高的期望值.干劲也会因摸得着的希望而更足。要未来.但也看重现在。

发展才是硬道理啊,离开电白之时,新区人员充满希望,即使不更好,也不应会变差吧！现实的世界让我们认为：到手的才是真实的。

QUOTE(微坛天下 @ 2013年06月26日 Wednesday, 08:17 AM) 校长，我心不停地痛，气不停地冒烟，我路过电海中学的时候，看到你们放烟花，学生不停地赞，几里都能听到声音，我以为是庆祝高考状元生呢！我立即赶紧发一个贴，让电白人民高兴！唉，不用多说了，请你到高州各中学向知情老师了解一下，学校把赞助生等额外收入投到教奖中，老师们多拼命，多努力，就连双休假日麻雀行都没到，六合彩什么都不懂，全部精力投入教学上。若果你把烟花炮的10万奖给一个班教科老师，我相信会换来更大收获.… 请问学校额外以投入到哪里去？每学期收入少吗？ 3556196...

腐败就是因为制度不完善，操作环节有不必要的复杂且不够透明。 你问学校绩效工资来了没？他说没来，是没来吗？我们不够清楚，当然通过其它途径是可以知道的，这可以更透明吗？ 你问学校绩效工资来了没？他说来了，但方案还没拟好，让人费解，已于近一年前就“征求意见”的方案，就如此难产？到绩效工资来了，方案还没拟好这倒成了拖延绩效的最好借口。相关人员，你们在想些，又做些什么呢？ 什么为绩效工资？我们明白，但又很费解。

绩效工资初衷很好，也希望它能发挥自身的效能。 现状：绩效工资已稍有提高，有利益的存在就须做好有人钻空子的防备。1、个别单位在绩效工资的发放上有故意拖延之嫌。发放非常不及时，这很大程度上削弱了绩效工资的功能。借口总是会有的，但群众的眼睛总是雪亮的。2、方案的制备应由学校制订，这是好的。但对其合理性是不是能听之任之呢，除应尊重单位职工的集体意见外，上级主管部门也应加强监督。...

像楼主所说的，一部分教师交4万元拿学生宿舍楼的事，这事说出来连小孩都明白个事理了，若真有人要查，怎么会查不出来事？ 还有，四中乐叔不配挂“四中”二字。

听人说起，在凤凰网看到了一些很离谱的事，不知谁能给我们答疑？

这样于电白教育而言是一大毒瘤的问题不知是否能引起有关人员的重视。都在说电白教育的问题，可又有一些明摆着的问题却是听之任之。

俗话有说：新官上任三把火。新校长是来了，可并没烧一把火，是学校现在一切运转顺畅，没有“烧火”的必要吗？我们看到的现状完全不是这样的。是不是新校长太忙不过来啊，可处理学校事务应是校长的份内事吧，新校长都来那么久了，至今还没开过一次全校教职工大会，很多老师说都还不认识新校长，新官上任，这完全不正常吧？为什么会是现在这种状况呢？坊间有各种各样的说法，这样下去这学校会怎么样啊？现在谁应该站出来解惑？是学校负责人民？现在的负责人还是过去的负责人？还是上级主管部门？这种乱象就任由其发展吗？太多的东西让人看不懂。难道就让这混乱引发的后果让身中其中求学的电城学子来承担吗？这样的状况学生是受害人，该负责的...

我们不搞人身攻击，只想让事实说话，四中现在在状况如何？私下里大家的谈话中永少不了一个话题：这学样怎么了？为什么会这样？谁该是最大的责任人？现在的境况也有“好处”：你想做干就干，想歇就歇，可没人理你。

决策随便，缺少监督，个人私欲怎能不膨胀，怎能不乱？

现状让人不堪，这学校到底是怎么啦？谁之过？

也有不满要表达，电白县陈村国土资源所，办个合法合理的准建证竟办了4年，最后还是自已亲自到电白国土局磨破脚皮才办好，原因也可笑，我的材料已办好所有手续，就被放在国土所中的角落，一拖就是4年，至今想不到理由是什么，这就是办事作风，现在我的准建证又放在他们那里准备办了，8月份到现在，也有4个月了，难道又要4年，你们忙？我们的事不在你们的工作职责范围里吗？就是这样的爷给你办事，随心所欲，这是什么作风？

四中人民欢天喜地放炮子，欢送校长高升。

李书记好像在哪说过：谁拿别人的绩效工资开刀，就拿他来开刀，绝不手软。 麻岗中学在论坛上问题不少啊

要交3、4、5月份的住房公积金了，想了解下其它学校情况是怎样的，要交多少个月的？交了能不能查到有没有交到位？欢迎交 流。

四中啊，应该找出问题求发展啊